El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha reconocido la nulidad del despido de una trabajadora con cáncer de una empresa de Barañáin, a la que se tendrá que readmitir y abonar unos 30.000 euros con cargo a los salarios devengados en los últimos 27 meses.

Según ha informado el sindicato LAB, cuyos servicios jurídicos interpusieron un recurso, el TSJN "reconoce que la trabajadora fue despedida por su enfermedad y que, por tanto, el despido fue nulo". Por ello, el sindicato "se alegra" de que "los jueces hayan corregido la injusticia cometida por la empresa".

Desde LAB han relatado que la mujer, que trabajaba en una lavandería en Barañáin, con cáncer de mama, fue dada de baja laboral hace 27 meses. "Inmediatamente" después de la baja, la empresa "despidió a la trabajadora aduciendo razones económicas", y desde los servicios jurídicos del sindicato solicitaron la nulidad del despido.

En el juicio celebrado en primera instancia en el juzgado número 4, LAB "demostró" que "detrás del despido no había razones económicas porque la empresa tenía beneficios". Un hecho que, según el sindicato, la empresa "reconoció el mismo día del juicio" y en el que, según LAB, "había un ánimo discriminatorio".

Sin embargo, el juez de primera instancia "no aceptó el argumento de LAB y desestimó la solicitud", por lo que el sindicato recurrió aquella primera sentencia "injusta" y ahora el Tribunal Superior de Justicia de Navarra "le ha dado la razón".

"La empresa despidió a la trabajadora por su enfermedad y, por lo tanto, el despido es nulo; deberá readmitirla y abonar los 27 salarios devengados desde el despido. Serán unos 30.000 euros. A la vista está que el salario de la trabajadora era muy bajo. La trabajadora ha estado de baja un año y medio, ahora tiene 51 años y afortunadamente ha superado el cáncer", han indicado desde LAB.