1.717 contrataciones en Navarra para hacer frente al virus

Navarra Televisión
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Desde que comenzó esta crisis sanitaria y hasta el pasado 1 de mayo se han efectuado 1.717 nuevas contrataciones, encomiendas de funciones y nombramientos de personal. 539 contratos son de sustitución y 1.150 son nuevos contratos.

1.717 contrataciones en Navarra para hacer frente al virus - Foto: ARCHIVO

El consejero de Presidencia, Igualdad, Función Pública e Interior del Gobierno foral, Javier Remírez, y la directora general de Función Pública, Amaia Goñi, han realizado balance de la gestión realizada en materia de personal de la Administración foral desde el inicio de la pandemia de COVID-19.

El consejero Remírez ha destacado "la gran capacidad de adaptación, disposición y profesionalidad del conjunto del personal de la Administración del Gobierno de Navarra que durante estos meses ha sabido estar a la altura de las circunstancias, siendo capaces de seguir prestando servicio a la ciudadanía a través del teletrabajo con las dificultades añadidas que la situación de confinamiento conlleva".

Javier Remírez ha agradecido además "su absoluto compromiso a todas aquellas y aquellos profesionales, especialmente de los servicios esenciales, que han incrementado turnos, reforzando esfuerzos y ampliando en muchos casos sus funciones para atender las necesidades provocadas por la pandemia del COVID-19 desde un punto de vista sanitario, social y de emergencia, ofreciendo lo mejor de sus capacidades y conocimientos en todo momento".

Por otra parte, ha destacado "el esfuerzo realizado por todo el equipo de la Dirección General de Función Pública para dar cobertura a esta situación excepcional".

Desde el inicio de la crisis sanitaria y desde que se decretó el estado de alarma, la Dirección General de Función Pública, en colaboración con el resto de departamentos afectados, ha trabajado en reorganizar de forma efectiva el trabajo en la Administración foral conjugando "el mantenimiento de los servicios públicos con la protección, seguridad y salud de sus empleados y empleadas".

Han explicado que se han adoptado medidas organizativas y de prevención y además se ha redactado diferente normativa para implementar con máxima seguridad jurídica las medidas exigidas en los distintos momentos de la evolución epidemiológica y los diferentes escenarios del estado de alarma. Se han redactado hasta 4 órdenes forales con medidas de carácter organizativo y se han incluido medidas relativas al personal en distintos Decretos Ley Foral aprobados.

TELETRABAJO Y TRABAJO NO PRESENCIAL

Alrededor de 12.000 trabajadores públicos, el 43% del personal de la Administración foral, han desempeñado sus funciones de forma no presencial, ha precisado Goñi, quien ha detallado que el 33,26% del personal de Administración núcleo realiza trabajo no presencial, mientras el 59,31% de sus empleados trabaja de forma presencial. Esta cifra engloba a los efectivos de Policía Foral, Bomberos o protección civil que siendo personal esencial trabajan casi al 100% de forma presencial.

En Educación, la cifra de trabajo no presencial o teletrabajo asciende a un 90,97%, mientras que en el SNS trabaja de forma presencial casi el 97% de su plantilla.

Además, desde la Dirección General de Función Pública se ha realizado una "importante labor" para reforzar de manera inmediata los servicios esenciales, sobre todo sanitarios y sociosanitarios. Para ello, se han estudiado y creado nuevas unidades, plazas o aquellos puestos necesarios para atender la emergencia sanitaria, sociosanitaria y social relacionada con el COVID-19.

Desde que comenzó esta crisis sanitaria y hasta el pasado 1 de mayo se han efectuado 1.717 nuevas contrataciones, encomiendas de funciones y nombramientos de personal. 539 contratos son de sustitución y 1.150 son nuevos contratos para hacer frente a las necesidades, sobre todo sanitarias y sociosanitarias, provocadas por la pandemia de COVID-19. Además, se han realizado 8 nombramientos de Jefaturas nuevas para dirigir residencias de personas mayores y 20 encomiendas de funciones a personal fijo y contratado.

SERVICIO NAVARRO DE SALUD

El 87% de los contratos se han realizado en el Servicio Navarro de Salud. Se han realizado 1.479 contrataciones de las que 1.003 son nuevos contratos y 476 contratos por sustituciones. Un 50,06% de las contrataciones ha sido de personal de enfermería, un 28,60% de personal técnico en cuidados auxiliares de enfermería, un 5,87% celadores y un 2,42% médicos. Además de las contrataciones se han realizado diversas medidas organizativas para concentrar la atención del personal en la contención de la pandemia y en la atención de los pacientes afectados por la misma.

El Gobierno de Navarra ha efectuado 183 contratos para la Agencia Navarra de Autonomía y Desarrollo de las Personas, 124 contratos para plazas de nueva creación con motivo de la COVID19 y 59 para sustituciones de personal. Más de la mitad de estas contrataciones ha sido de personal cuidador con 104 contratos efectuados, aunque también se han reforzado las contrataciones en servicios generales, cocina o personal educador social.

Además, se han realizado 9 nuevas contrataciones para garantizar el servicio de protección civil y 15 nuevas contrataciones para reforzar la campaña de la declaración de la renta.

Todas estas contrataciones, nombramientos y encomiendas de funciones efectuadas en los últimos meses para atender la pandemia de COVID-19 han supuesto hasta el mes de abril un coste adicional en personal (capítulo 1) que asciende a 4.346.162,29 euros.

CONVOCATORIAS Y PROCESOS SELECTIVOS DE EMPLEO PÚBLICO

Sobre empleo público, con el Real Decreto de Estado de Alarma se han visto suspendidos los plazos de todas las convocatorias y procesos selectivos, lo que ha provocado que hasta 6 convocatorias de ingreso con pruebas selectivas previstas para los meses de marzo, abril y mayo no se hayan podido celebrar, afectando a 576 aspirantes: TGM Sistemas Informáticos, Cuidador, Arquitecto Técnico, TS Sistemas Informáticos, Inspector de Policía Foral y Bombero.

La suspensión de plazos no solo ha afectado a la celebración de pruebas selectivas. En otros casos no se han podido publicar convocatorias en fechas anunciadas y se han visto afectados los nombramientos de nuevos funcionarios y sus tomas de posesión, o ha quedado en suspenso la publicación y realización de o diversos trámites pendientes y necesarios para continuar los procedimientos.

Asimismo, en dos convocatorias de ingreso se han realizado todas las pruebas de la oposición y se está en disposición de publicar los resultados provisionales de la última prueba celebrada mediante sistema de plicas y de abrir las mismas. Es el caso de las convocatorias de los puestos de trabajo de auxiliar administrativo y de educador infantil que afectan a un total de 1.092 personas.

Han detallado que el servicio de gestión de personal de la Dirección General de Función Pública está trabajando para tener listo cada proceso y se está estudiando cada situación para adoptar las decisiones y medidas oportunas con el fin de reanudar el calendario de oposiciones y los distintos procesos en el momento que sea posible y así lo permita el proceso de desescalada. En todo caso, se implementarán las medidas precisas que puedan garantizar la seguridad de todas las personas participantes adaptándose a cada tipo de prueba.

Asimismo, han indicado que se están buscando fórmulas y organizando actuaciones que permitan que los aspirantes tengan la mayor información posible respecto de la nueva planificación, de los procedimientos selectivos y de las pruebas ya realizadas, que sin embargo respeten la normativa vigente por no suponer una continuación del procedimiento o de los plazos.

De hecho, esta misma semana se publicará la nueva planificación y actuaciones en el portal de Navarra tras exponerse a las organizaciones sindicales de la Mesa General de la Función Pública en la reunión prevista para el miércoles próximo.